気になることミックス

「有給チャンス」クイズの問題内容と答えとは!?メールを送った支店長とは一体どんな人物?

サントリーグループの子会社・ジャパンビバレッジ有給チャンスメールにが話題になっていますよね。

クイズに答えられrなかったら有給休暇を取得できないという謎のルール。

一体そのクイズの内容はどんなものだったのか、調べてみました。

有給チャンスメールに載っていたクイズ問題と回答は?

まずは有給チャンスメールの問題の内容を見てみましょう。

2016年4月の実績
以下の駅で売り上げの高い順に並び変えてください
1.新宿
2.原宿
3.渋谷
4.恵比寿
5.品川
6.浜松町
7.新橋
8.有楽町
9.東京
10.神田
11.上野
12.西日暮里
13.鶯谷
14.池袋
15.新宿

全問正解で有給チャンス
不正回答は永久追放します。まずは降格
回答期日は5/20まで
引用:https://2ch-matomet-zazen.com

まず気になるのは、新宿が2回出てくるところ…!
これは欠陥問題過ぎますよね(笑)

永久追放だとか降格だとか、パワハラ臭をものすごく感じます。

この問題を世間に知らしめたのは、ブラック企業ユニオンという団体でした。

こんな団体があることを今回の件で初めて知りました!
会社に労働組合があるのってほとんどが大手企業だったりしますもんね。
私が過去に勤めてきた中小企業にも労働組合はありませんでいた。。。

ブラック企業と言われる会社ならなおさらないでしょうね。労働組合は社員が結託して会社に反抗する組織と捉えている部分もありますし。

出題した支店長とはどんな人物?

この有給チャンスクイズを出題した支店長という人はどんな人物だったのか、気になったので調べてみたのですが、名前や顔写真など、詳しい情はわかりませんでした。

ジャパンビバレッジとブラック企業ユニオンの団体交渉に出席する予定だったらしいのですが急遽欠席したのだとか。
自分のやったことくらいちゃんと出てきて説明してほしいところですがね。

ネットの反応は?

有給チャンスに関するネットの声を集めてみました。

世の中には有給が取れない・取りにくい企業っていっぱいあるんですね…。私は幸いなことに有給は使わせてもらったいますが。

あと、案外パワハラ上司って多い。
うちの会社にもいるけど、本人はパワハラだと思っていないからね。それが問題なんだけど。
「部下のためを思ってやっている」が常套句でしょ。
でもそれで部下が苦しんでるんなら、なんとかしないと行けないし、こういうユニオンがあるのはありがたいねと思います。

まとめ

今回は、ジャパンビバレッジの有給チャンスメールについてまとめてみました。
改めて、ブラック企業って案外多いんだなぁと感じますね。
けど、実際働いている人間からしたら、自分の会社がブラックなのかどうなのかってよくわからないんだろうなと思います。
自分もそうです。私が働いている会社、ブラックか?と言われればブラックな部分も多少なりともあると思う。

しかし、有給の取得は労働者の権利ですから、そこはちゃんとしてもらいたいところですね。。。

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